年に一回くらい、「例えば来年、いっしょに働くことになる自分の後輩に求める素養を、ひとつだけ挙げるとしたら？」みたいなことを考える（考えさせられる）機会がある。不思議と、年に一回くらい。ｗ
そう聞かれてパッと出るのは、ベタなんだけど "素直さ" 。とはいえ、なにも「ぼくの言うことをなんでも聞いてくれるやつと働きたい！」っていうわけじゃなくて...。でも、こちらが投げかけたアドバイスや、「こうしてみたら？」という提案を、どれもこれも反射的に打ち返すような人は、たぶん、ぼくとは別のチームになったほうがお互いワークしそうだな...、というだけで。
でも最近、ただ素直であればそれでいいのか、というと、そういうわけでもないよな...、、と、自問自答するようにもなってきた。
ぼくの新卒入社した会社で、 打てば響く "鉄" のような人材になろう 、という、キャッチコピーというか標語みたいなものがあった。"鉄のような" 、なんて比喩が使われてるのは、その会社が製鉄会社だったから、なんだけど、まぁその比喩は置いとくとして、この "打てば響く" って部分、ここが、既に退職した会社の標語ながら、良い言い回しを使ってるなと思って。
打てば響・く
すぐ，その反応・効果が現れる。 「 － ・くような返答」
人から何か意見を受けたときっていうのは、"自分という人間が、意見を受けたときにどのような反応を示す人間であるのか、を示すことができる機会" でもあると思うし、他人からも、無意識的にそのような見方をされているとも思う。
"打てば響く" ひと。ただ他者からの意見を "素直に" 受け入れているだけじゃだめだ（そんな素直さはきっといらない...ｗ）。受け入れた結果、良かったのか悪かったのか、あなた自身の意見はどう変わったのか、もしくは変わらなかったのか。意見した人もまた、意見したことがもたらした結果に対するフィードバックを求めていることを、意識しなければいけない。
もちろんこれはそのまま自分に対しても言える事柄なので、今回このように書いたこと、明確に自戒としたい。
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