えいのうにっき

a-knowの日記です

"雑用" でもモチベーションが下がらない理由と、"雑用" してもいい条件。それと、僕が考えるリーダー像について。

↓この記事を読んだ。

d.hatena.ne.jp

読んでいて、「そんな古いかんじのマネージャー、実際に見たことはないなぁ」とかは感じつつも、

例えば「全体最適を目指す」、「トータルで最善にする」を固定化させずにそれらを見失って、「この担当はこの人」や「マネージャーはプレーヤーではない」といった命題をむしろ固定化させてそれらに振り回されてしまう。そうした本末転倒を起こしてしまう。

とか

自分はマネージャーだしその職務は果たすけれど、それは別にプレーヤーであることを疎外することを意味しない、と適切にコントロールできている人を見ると(ああ、いいなあ)と思うって話だ。

とかについては、うーむなるほど、というかんじ。

以下、この記事とはあまり関係ないはなし。

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